Spójność zespołu zarządczego
TES pomaga zharmonizować działania w zespole zarządzającym dla wprowadzenia innowacji, w czasie zarządzania zmianą, w celu poradzenia sobie z wyzwaniem wewnętrznym lub barierą wzrostu biznesu.
Koncepcja wzrostu biznesu
TES Change wspiera właścicieli i zarządy w zakresie zespołowego zdefiniowania, a następnie wdrożenia spójnego modelu wzrostu biznesu, rozwoju organizacji i zatrudniania ludzi.
Rozwijanie struktur zarządczych
Konstruujemy efektywne struktury i hierarchie kluczowych ról w firmach – w sytuacji szybkiego, organicznego wzrostu, transformacji organizacji lub łączenia z innymi podmiotami (M&As).
Identyfikowanie talentu
TES udostępnia swoim Klientom unikalne metody i narzędzia identyfikacji, przyciągania, angażowania i utrzymania kluczowych talentów menedżerskich i specjalistycznych.
Angażowanie pracowników
Konsultanci TES Change pomagają balansować inwestycje w wynagrodzenia z płynącymi z nimi zyskami – poprzez systemy płac, które pomagają angażować i wyzwalać efektywność pracowników.
Zmiana kultury i komunikacji
TES doradza przy transformacji zarówno kultury organizacji, jak i przy konstruowaniu wynikających z niej najbardziej efektywnych narzędzi wewnętrznej komunikacji.