Dla poznania najlepszych praktyk w obszarze biznesu i ludzi (obecnych na polskim rynku) TES realizuje projekt badawczo-edukacyjny. Badanie polega na diagnozie relacji na linii: biznes jako pracodawca – pracownik. Relacje te są jednym z nie odkrytych i w małym stopniu eksploatowanych źródeł przewagi konkurencyjnej firm i biznesów.
Na podstawie powyższej dogłębnej diagnozy pragniemy wzbogacić ofertę edukacyjną i doradczą dla graczy korporacyjnych obecnych na polskim rynku, polskich firm giełdowych i prywatnych (dużych, średnich i małych), jak również przedsiębiorstw należących do Skarbu Państwa/ Samorządów Lokalnych.
Badanie obejmuje kadrę zarządzającą i skierowane jest do osób decyzyjnych tj.:
- Kadry menedżerskiej, która zarządza dużymi i/ lub dynamicznymi grupami pracowniczymi – jak np. właściciele firm, zarządzający biznesami (GM, CEO, Prezes), menedżerowie operacyjni, czy menedżerowie działów sprzedaży.
- Szefów działów personalnych (Wiceprezes, Dyrektor Personalny, CPO) mających stały nadzór nad i odpowiedzialność za kreowanie relacji pracowniczych w swoich organizacjach.
Zagadnienia zarządcze – ramach badania analizujemy z kadrą decyzyjną przedsiębiorstw, instytucji i organizacji następujące zagadnienia:
- wpływ firmy-pracodawcy na zewnętrzny i wewnętrzny rynek pracy;
- dobór ludzi do ról decyzyjnych i podejmowanie decyzji w sprawach pracowniczych;
- strategiczny kierunek zarządzania ludźmi i wizerunek pracodawcy;
- kluczowe dla biznesu procesy i systemy zarządzania ludźmi;
- postawy i zachowania pracodawców z poszczególnych poziomów zarządzania;
- inwestowanie w i uznanie dla menedżerów pełniących rolę pracodawcy;
- kształtowanie relacji pracowniczych i zbiorowych stosunków pracy;
- zarządzanie pracownikami w zmianie i kryzysie.